Le contrat d'apprentissage

C'est un contrat de travail à durée déteminée qui permet à un jeune d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme (CAPA à Ingénieur).

Signataires
Le contrat est signé entre l'employeur, le centre de formation et le jeune (parents s'il est mineur). Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans.

Durée
Elle est généralement de 2 ans.

Date de signature
Le contrat doit être signé entre le 1er juillet et le 30 novembre (réduction et allongement sous certaines conditions). Le contrat peut démarrer 2 mois avant le début de la formation et se terminer 3 mois après.

Periode d'essai- rupture
Les deux premiers mois constituent une periode d'essai durant laquelle le contrat peut être rompu. Au-delà de cette periode, le contrat peut être rompu sur accord des deux parties.

Salaires - congés
Le salaire est basé sur un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de l'âge du jeune et de l'année de formation. Cinq semaines de congés payés, plus congés exceptionnels.

Frais de formation
L'apprenti ne prend pas en charge les frais de formation. Le CFA est financé par la Région pour le secteur privé et demande une participation pour le secteur public.

Engagement d'une co-formation en apprentissage

EXTRAIT (le texte complet est disponible au lycée)

• Engagement de l'employeur
• Engagement du maître d'apprentissage
• Engagement de l'apprentis: arriver à l'heure au cours et en entreprise, ne pas être absent sans raison justifiée tant en entreprise qu'au CFA, s'investir au mieux dans les travaux qui lui sont confiés par les formateurs/trices du CFA, apporter le matériel nécessaire au cours, rechercher en entreprise les informations qui lui sont demandées, respecter le règlement interieur du CFA et de l'entreprise, respecter le materiel, l'environnement et autrui, effectuer le travail confié par l'employeur, respecter la durée du contrat, se présenter aux épreuves d'examen.
• Engagement du CFA

Accompagnement de l'apprentis

• Le suivi

Dans le cadre du contrat d'apprentissage, le maître d'apprentissage s'engage à participer à une réunion au CFA au moins une fois par an et le tuteur du jeune au CFA doit au minimum rendre visite à l'apprentis ainsi qu'au maître d'apprentissage en entreprise ou sur le chantier.

• Le maître d'apprentissage

Référent au sein de l'entreprise qui va accompagner le jeune dans son développement et l'acquisition de compétences sur le terrain.
Interlocuteur privilégié du jeune et du CFA.

• Le tuteur

Un des formateurs de l'équipe pédagogique qui suit particulièrement l'apprentis et réalise:
- les visites en entreprises
- le tutorat: rencontres periodiques au cours de la formation pour faire le point sur les difficultés et besoins du jeune au CFA ou en entreprise.
Interlocuteur privilégié du jeune et de l'entreprise.

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